Daar helpen we je mee. Want daar zit namelijk je potentie, groei en slagingskans.
Peoples brengt de "menskant" van je organisatie in kaart. Wie zijn jullie, wat willen jullie bereiken en hoe spelen medewerkers hier letterlijk en figuurlijk een rol in? Wie zit waar, doet wat (hoe) en waarom? Is dit voor jullie op de meest gunstige wijze georganiseerd? En is dit voor iedereen helder en logisch?
Peoples helpt deze vragen beantwoorden en biedt handvatten om een verandering teweeg te kunnen brengen. Met onze tools kunnen wij er tevens voor zorgen dat alle onderdelen van de HR-cyclus op elkaar worden aangesloten. Wij worden veel gevraagd voor:
Hoe maak je je organisatie toekomstbestendig? Hoe navigeer je van de huidige naar de gewenste situatie?
#changemanagement #zelfsturing #autonomie
Hoe kun je flexibel en transparant belonen? Wat past bij een ondernemende organisatie anno nu?
#agile #belonenin2020 #beloningsysteem
De juiste persoon op de juiste plek. Hoe haal je het maximale rendement uit je talent?
#talentmanagement #autonomie #ownership
Ben je een leider in een veranderende omgeving? En heb je behoefte aan kennis en tools om zo een solide fundament te kunnen leggen? Neem dan gerust (vrijblijvend) contact op. We komen graag koffie drinken!
'Wat een klinkklare onzin! Je hebt toch een afspraak met hem/haar in de vorm van afspraken of een CAO. Hij/Zij levert een dienst voor jouw organisatie en daarvoor in de plaats wordt hij/zij beloond.' – Zou het zo simpel zijn of moet je toch iets meer doen als werkgever?
Lees meerOok al leven we ondertussen in de toekomst, belonen doen we veelal nog volgens gedateerde standaarden. Eerlijk en transparant belonen is helaas nog niet overal aan de orde. Het is hoog tijd voor belonen anno 2020. Met trots presenteren we: De 10 Geboden van Belonen ;)
Lees meerPats, boem. Daar is het dan: het corona virus. Met enorme omvang en brede impact werpt het ook bij mij uitdagingen en zorgen op. Het gevolg: een stressreactie. Maar er zijn ook mogelijkheden! In deze blog lees je hoe je dit als leidinggevende kan omzetten in groei. Lees meer over Post Traumatische Groei, praktische voorbeelden vanuit Talent Management en andere inspiratie.
Lees meerBen jij een ambitieuze Talent Professional? Wij merken dat veel TMA professionals na een certificeringstraining behoefte hebben aan verdieping. Zowel op het analyseren van een talentprofiel alswel in de gespreksvoering met een medewerker. TMA intervisie is bedoelt voor Coaches, Recruiters, Managers en HR businesspartners die meer willen halen uit talentgesprekken met hun medewerkers. Iets voor jou? schrijf je dan in!
Peoples is officieel partner van de TMA methode en Bureau Baarda. Wij werken o.a. voor:
Wij zijn een collectief van organisatieadviseurs, HR specialisten, trainers en coaches dat ervoor zorgt dat jullie People Management op één lijn ligt met de doelstellingen van de organisatie. Peoples biedt inzicht, kennis en tools met als doel het ontwikkelen van organisatie, teams en/of individu. Onze klanten zijn directie-/managementteams of HR professionals die hun organisatie willen begeleiden naar een volgende fase.
Peoples is jouw externe People Manager en Business Partner. Wij zijn resultaatgericht en betrokken. Samen staan we voor heel wat jaren ervaring die we graag inzetten bij jouw organisatie! Onze analyses weten we om te zetten in praktisch advies en concrete acties. Hiermee gaan we vervolgens óf zelf aan de slag óf we brengen onze kennis over aan onze klanten zodat zij zelf de know-how in huis hebben.
