Social Return paniek

Yes! Aanbesteding gewonnen! Supertrots, we mogen weer een paar jaar onze superkrachten inzetten bij een groot ministerie. Onderdeel van de gunning (raar woord) is dat we een percentage van de omzet moeten investeren in projecten die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpen. Help!

Waar te beginnen? In de documenten die we ontvangen staan voorbeelden waar we niet echt energie van krijgen. Het voelt snel als ‘je er makkelijk vanaf maken’. We hadden op dat moment al gesprekken over een mogelijke vacature voor een office manager of een consultant.

Als we die twee sporen nu eens bij elkaar brengen?

Via mijn vrouw, die vroeger manager was van een reïntegratie-bedrijf, nemen we contact op met drie bureaus die gespecialiseerd zijn in het plaatsen van mensen ‘uit de doelgroep’. We krijgen 1 reactie. Best opmerkelijk toch? Het is een reactie van Emma at Work, een bureau wat jongeren begeleidt met een lichamelijke beperking, en ze helpt om sterker te staan op de arbeidsmarkt.

Dan gaat het snel, de voorwaarden van het ministerie en de doelgroep van Emma at Work sluiten aan, en we tekenen een contract! De komende drie jaar doorloopt er jaarlijks een jongere de begeleiding van Emma at Work. We zijn betrokken door deel te nemen aan events, het begeleiden van de jongeren doen de specialisten van Emma at Work zelf. En we zetten een vacature open. Niet voor Office Manager, want die hebben we intussen al gevonden. En het voelde ook een beetje slap. Dus we gaan voor een consultant. Als we dan toch een kans kunnen bieden, dan maar de hoofdprijs.

Nu is het afwachten welke kandidaten er met ons matchen. Als we hier nieuws over hebben lees je het hier! Wil jij ook werken aan je inclusiviteit en diversiteit? Maak eens kennis met Emma at Work, er is meer mogelijk dan je misschien denkt!