Ondanks onze grootte willen we de individuele ontwikkelingsprocessen blijven volgen. Hoe doen we dat?

   Wilmar Europe

Talentmanagement is de brug tussen de missie, visie en strategie van een organisatie aan de ene kant en het aanwezige talent en competenties aan de andere kant. Mensen zijn het meest gemotiveerd en ervaren minder stress wanneer ze werk uitvoeren dat in overeenstemming is met hun intrinsieke motivatie, drijfveren en natuurlijke talenten.

Het talentmanagement traject van Peoples in het team van Costumer Service en Outbound planning & Logistics had als doel om de ontwikkeling van de mensen naar een hoger niveau te tillen en oprecht aandacht te besteden aan individuele ontwikkeling. Het aantal medewerkers van Wilmar was in vier jaar aanzienlijk gegroeid van 80 naar 180, waardoor persoonlijke aandacht en ontwikkeling minder prioriteit had gekregen. Daarnaast was het niet meer mogelijk voor het management om iedereen daadwerkelijk persoonlijk te kennen en om ontwikkelingsprocessen op individueel niveau te volgen, het geen voor Wilmar wel belangrijk is

cases-wilmar-europe-
  • TMA methode
Ondanks onze grootte willen we de individuele ontwikkelingsprocessen blijven volgen. Hoe doen we dat?
Ondanks onze grootte willen we de individuele ontwikkelingsprocessen blijven volgen. Hoe doen we dat?
Ondanks onze grootte willen we de individuele ontwikkelingsprocessen blijven volgen. Hoe doen we dat?

In 7 stappen naar groei en ontwikkeling voor Wilmar.

01

Workshops duurzaam talentmanagement

02

Talenten Ontdekken

03

Rollen maken

04

Planningsgesprekken voeren

05

Feedback & Feedforward geven

06

Waardering uitspreken.

07

Persoonlijk Actie Plan maken

Het resultaat

Vanuit een persoonlijk gezichtspunt zorgde het voor zelfreflectie

Vanuit teamoogpunt ondersteunde het de ontwikkeling van de groep omdat de workshops ruimte gaven aan teamleden om talenten en persoonlijke ambities met elkaar te delen

Teamleden hebben de dynamiek van feedback, online en in gesprekken te ervaren, met hun manager en collega's

" Het was een geweldige ervaring. Vooral de persoonlijke de praktische aanpak van Peoples sprak me zeer aan. "

- Medewerker van Wilmar

Het projectteam

  • HR-manager voor Wilmar Nederland
  • HR-manager voor Wilmar Europe
  • Team-manager met Wilmar Europe
  • Alle teamleden van Customer Service (CS) en Outbound, planning & logistics (OPL).

Het Peoples team

  • Peoples Consultant Maarten van der Zanden
  • Externe Consultant Sonja Vlaar

Wil je meer weten over ons en wat we voor jou kunnen betekenen?

Neem dan nu contact met ons op!

;