Hoe selecteren we op adequate wijze de juiste ICT professionals ten behoeve van de toekomstig Nederland?

   Rijksoverheid

Naar aanleiding van het rapport van commissie Elias is het ministerie van Binnenlandse Zaken actief bezig met het werven en selecteren van diverse gekwalificeerde ICT professionals. Dit heeft als doel de landelijke rijksoverheid te begeleiden in de digitaliseringsslag die wij als Nederland thans volop aan het maken zijn. 

In de opstart fase (2016) van het eerste Rijks brede ICT trainerschap zijn we gevraagd om de selectie van de deze 50 nieuwe trainees te begeleiden en in totaal 200 assessments uit te voeren. Gezamenlijk met BZK hebben we een divers projectteam bestaande uit verschillende departementen, nationaliteiten en lagen binnen de organisatie samengesteld. In 3 verschillende selectierondes zijn we erin geslaagd om 52 trainees aan te nemen. Waarvan er nu na het 2 jarig traineeship 38 in dienst zijn binnen het Rijk. Een mooi resultaat...

Inmiddels zijn de Rijks I traineeships een fenomeen waar vele jonge ambitieuze dames en heren hun eerste baan bij de rijksoverheid vinden. Het traineeship bestaat inmiddels uit 3 onderdelen IT, Data science en Cyber; ieder generalistisch van aard maar met een specialistisch onderwerp. De talentmanagement gedachte om naar de dromen, ambities en talenten van mensen te kijken en die verder de ruimte geven in hun ontwikkeling binnen het rijk was een nieuwe aanpak maar zit inmiddels diep verankerd.

Iets waar wij van Peoples trots op zijn. Middels training, coaching en selectie advies zijn we al jaren betrokken bij het programma. Waar enkele duizenden Young professionals zich steeds weer melden voor een plek in het programma. Voor ons de uitdagende taak om tussen de vele talenten de pareltjes eruit te zoeken. 

cases-rijksoverheid-
  • TMA methode

 

 

 

 

Het resultaat

200 Talent assessments

52 aangenomen trainees

" "Begin 2018 stonden het CBS en MinBZK voor de uitdaging om in korte tijd deelnemers te selecteren voor het nieuwe Rijksdatatrainee programma. Er meldden zich tegen de driehonderd kandidaten aan voor de 35 beschikbare plaatsen. We hebben Peoples ingeschakeld om de selectie-interviews te houden met de ongeveer tweehonderd kandidaten die door de eerste schifting kwamen. De bijdrage van Peoples kenmerkte zich door enthousiasme, inlevingsvermogen en professionaliteit. Op basis van gestructureerde gespreksverslagen gaven ze snel en doelgericht een duidelijk beeld van de mens achter de sollicitant, inclusief advies over geschiktheid voor de beoogde functies. In september 2018 konden we daardoor aan de slag met een gemotiveerde en uitstekend gekwalificeerde eerste lichting datatrainees." "

- Barteld Braaksma (Innovatie Manager Centraal Bureau voor de Statistiek)

Het projectteam

  • Jaarlijks wisselt het diverse projectteam van de rijksoverheid.

Het Peoples team

  • Frank Jeene
  • Nienke van Aabelen
  • Maartje Meesters
  • Michelle van Leen
  • Maarten van der Zanden

Wil je meer weten over ons en wat we voor jou kunnen betekenen?

Neem dan nu contact met ons op!

;