Merkle
Een leven lang leren is steeds belangrijker. De HR missie is gericht op het creëren en verbinden van authentieke, gelukkige, betrokken en succesvolle medewerkers binnen een informele cultuur. Een mensgerichte organisatie, die uitgaat van onderling vertrouwen en van eigen verantwoordelijkheid van medewerkers.
Drive: Autonomy, Mastery & Purpose
Het HR beleid is geïnspireerd door Daniel Pink die stelt dat als je medewerkers intrinsiek wilt motiveren er drie belangrijke elementen zijn: Autonomy, Mastery & Purpose. Hoe autonomer een medewerker kan functioneren, hoe vrijer iemand zich voelt en des te beter de resultaten.
De medewerkers zijn in dit bedrijf het belangrijkste kapitaal. Centraal staan daarom de verbinding van de organisaties met onze medewerkers en de ontwikkeling van talenten en competenties door inzichten in talenten, interesses, competenties en loopbaan.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling zijn key. De TMA methode is daarbij een van onze belangrijkste instrumenten. Daarvoor hebben we gekozen voor een integrale aanpak van talentmanagement en gebruiken we onder andere de TMA Talentenanalyse en 360 graden feedback.
Verschillende sleutelfiguren helpen daarbij de medewerker optimaal te faciliteren en reiken de tools aan die diegene daarvoor nodig heeft.
Maarten van der Zanden
Business Partner
De talentonwikkeling, belonings- en beoordelingssystematiek is gebaseerd op de Human Business Engineering filosofie van Bureau Baarda. Vanuit het model Baarda hebben we de vertaling gemaakt van de organisatiestrategie naar het gewenst gedrag. TMA vult deze methode aan vanwege het individuele component: het onderzoek naar talenten, drijfveren en voorkeursgedrag. Door een de match te maken tussen beide, stelt dat ons in staat om een belangrijke basis te creëren voor de verdere groei van Merkle, zowel op collectief (vanuit Baarda) als op individueel niveau (vanuit TMA). The best of both worlds en een ijzersterk duo!
Één taal
Het is erg belangrijk dat iedereen dezelfde taal spreekt binnen een organisatie met verschillende onderdelen. Naast Baarda is TMA is een taal die verbindt. Zowel onze HR afdeling als alle leidinggevenden en leden van de verschillende Management Teams zijn gecertificeerd in de TMA methode. Peoples is hierbij onze implementatie partner.
Het resultaat is dat we nu mede door TMA en de verschillende ontwikkelprogramma'sstaat om authentieke, gelukkige, betrokken en succesvolle medewerkers te creëren en te verbinden van binnen onze informele cultuur.
Merkle ontving in 2019 het certificaat voor keurmerk ‘’ Talentontwikkeling’
Ook zijn de resultaten in medewerkerstevredenheidsonderzoeken en Net Promotor Score al jaren ver boven het landelijke gemiddelde. Waardoor we al jaren bij de beste Online Marketing bedrijven horen.
" Om de TMA goed te kunnen uitvoeren, moesten we functieprofielen opstellen. Dit, in combinatie met de gesprekscyclus, helpt ons om op een gestructureerde wijze met de ontwikkeling van medewerkers om te gaan. "
- Sander Kammenga - Talent manager
Wil je meer weten over ons en wat we voor jou kunnen betekenen?
Neem dan nu contact met ons op!