Competentie ontwikkeling stroomlijnen met de drijfveren en talenten van medewerkers. Hoe doe ik dat?

   Goede Doelen Loterij

Mensen functioneren het best, leren het snelst en zijn het meest gelukkig op het moment dat ze werk doen dat aansluit bij hun cognitieve capaciteiten, drijfveren en talenten.

 

Ieder mens heeft daarbij talent, alleen niet voor elke taak, functie & rol. Waarbij een juiste omgeving die aansluit bij het talent bepalend is voor zijn/haar succes. Met een ontwikkelproces die aansluit bij de HR – gesprekscyclus binnen de Goede Doelen loterij wordt het MT van de afdeling Bestanden & Intelligence gefaciliteerd om op Talentgerichte wijze ontwikkelgesprekken te voeren met de medewerkers.

+ Talentgericht Planningsgesprek (Match tussen Rol en Talenten)

+ Ontwikkelgesprek (o.b.v. 360 feedback)

+ Waarderingsgesprek 

 

In deze gesprekken worden de behoeften van de medewerkers en afdeling dichter bij elkaar gebracht. Met als doel om aandacht te besteden aan de onderdelen waar een medewerker zowel talent voor heeft als vaardig in is. De focus ligt hierbij op het positieve: hoe kunnen we competenties ontwikkelen waar de medewerker talent voor heeft en waar de organisatie baat bij heeft? Gezamenlijk maken we afspraken om meer te sturen op talentgerichte ontwikkeling.

De 8 stappen naar Talentmanagement

TMA methode

De uitkomsten van de verschillende analyses (o.a. Talentanalyse, Teamanalyses en 360 graden feedback) dienen als een kwalitatieve inhoudelijke basis voor Talentgesprekken over matching, ontwikkeling en het inzichtelijk maken van potentieel. 

01

Management Trainen

02

Gezamenlijke Kick-off

03

Rolprofielen Maken

04

Talenten ontdekken

05

Matchen

06

Feedback Trainen

07

360 Feedback

08

Team Analyses

Het resultaat

" Samen met Maarten van der Zanden hebben we een TMA pilot gedaan bij de Goede Doelen Loterijen. In het kader van talentontwikkeling hebben we alle stappen doorlopen van het TMA gebruiksmodel. Met succes! De pilot werd goed beoordeeld, met hoge cijfers voor de talentanalyse (8) en de teamanalyse (8) en als uitschieter de 9 voor de 360 graden feedback. Wij gaan door met TMA! Veel dank voor de uitstekende begeleiding! "

- Melissa de Vries

Het projectteam

  • Melissa de Vries

Het Peoples team

  • Michelle van Leen
  • Maarten van der Zanden

Wil je meer weten over ons en wat we voor jou kunnen betekenen?

Neem dan nu contact met ons op!

0613745444 maarten@peoples.hr
;